SOBRE CONTRAÇÕES - CÓDIGO DE CONDUTA

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                              CÓDIGO DE CONDUTA [APH] - CONTRATAÇÕES
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#Tópico 1: Como proceder ?

Primeiramente você deve solicitar o Histórico Policial (Ou Currículo) do cliente.
Enquanto ele o envia, você deve checar o perfil do mesmo.
No perfil, cheque o placar de conquistas, os grupos e os quartos.
É importante verificar se o cliente possui Distintivos Policias,
que são grupos privados referentes a destaques e indicações policias.
Após o término do envio do Histórico Policial e conquistas, os distintivos, grupos e a data de criação do cliente.
Após a análise e associação, você deve fazer as perguntas de segurança,
que servem para testar, realmente, se o cliente é capacitado.

#Tópico 2: Perguntas de Segurança !
As perguntas de segurança são classificadas em Fáceis, Medianas e Difíceis.
Caso o cliente erre as perguntas consideradas fáceis a contratação do mesmo é rejeitada.
Caso erre as perguntas consideradas medianas, ele deixa de ser contratado em determinadas
patentes [Patentes Altas].
Caso erre as perguntas consideradas difíceis, o cliente será vetado de patentes supremas,
entretanto não de altas patentes.
Contrapondo os requisitos acima, caso o cliente acerte as perguntas consideradas fáceis,
as perguntas serão feitas no nível mediano.
Caso o mesmo acerte as perguntas feitas no nível mediano, as perguntas passarão a serem
feitas no nível dificil, e caso obtiverem resposta correta o cliente terá direito
a patente suprema.

*Exemplos de perguntas no nível Fácil:
- Quais os três requisitos ?

*Exemplos de perguntas no nível Mediano:
- O que é TEC/T1/TC/TP1 ?
- Em que consiste o comando "Apresentar-se"?

*Exemplos de perguntas no nível Difícil:
- O que é efeito lota-lota

OBS: As perguntas acima são apenas exemplos, para melhor segurança, podes elaborar
outras perguntas.

#Tópico 3: Finalizando uma Contratação!
Decidida o cargo/patente do cliente, peça para pedir os grupos que dizem respeito ao cargo/patente.
Em seguida, contate seu Superior [Que possua direitos] informando-o da contratação,
como também do Cargo/Patente, do Corpo [Executivo ou Militar] e em quais grupos o contratado
deve ser aceito.